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经济日报：央企高管薪酬应与业绩相符

泉源：哈尔滨电气集团公司

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宣布时间：2013-01-21

　　企业效益好薪酬高，，，，，反之则降薪，，，，，这是国际通行的企业行为。 。。 。。。。。央企认真人在国资委确定的薪酬之外自动降薪，，，，，批注晰央企高管与员工同心协力配合面临严肃市场形势的刻意。 。。 。。。。。


　　刚刚已往的2012年，，，，，不少中国企业履历了近10年来最严肃的磨练。 。。 。。。。。为开源节约、降本增效，，，，，许多大型中央企业认真人带动降薪。 。。 。。。。。据相识，，，，，中船集团主要认真人就自动降薪30%。 。。 。。。。。


　　企业效益好薪酬高，，，，，效益欠好则降薪，，，，，是国际上通行的企业应对市场转变接纳的市场行为。 。。 。。。。。前些年，，，，，一些上市公司将薪酬与业绩割裂开，，，，，泛起“业绩下降高管仍加薪”的“逆势增添”怪象，，，，，引起社会的强烈反感。 。。 。。。。。


　　央企的薪酬管理与业绩审核挂钩，，，，，是有一整套严酷制度的。 。。 。。。。。自国资委建设以来，，，，，建设了制度规范、管理严酷的薪酬调控机制，，，，，企业认真人实验以业绩为导向的薪酬制度。 。。 。。。。�；；；；；狡局す衅笠抵肮て骄宋�，，，，，团结企业经济规模和收入状态等因素综合确定。 。。 。。。。。绩效薪金与年度谋划业绩审核效果挂钩，，，，，改变了以往企业认真人薪酬管理无章可循、企业自定认真人薪酬的做法。 。。 。。。。。面临外需萎缩、市场下滑、行业不景气等挑战，，，，，央企认真人在国资委凭证审核确定的薪酬之外自动降薪，，，，，批注晰央企高管与员工同心协力配合面临严肃市场形势的刻意。 。。 。。。。。


　　降本增效是企业管理的永恒主题。 。。 。。。。。越是在外部谋划情形难题、企业利润大幅下滑的情形下，，，，，本钱控制的主要性越突出。 。。 。。。。。遇到原质料大幅上涨、市场严重萎缩等情形，，，，，本钱控制得优劣往往会决议中小企业的生死生死。 。。 。。。。。记者一经在一家小企业的办公大楼里遇到为降低办公本钱，，，，，电梯停浚浚� ？？惫ぷ呗ヌ莸那樾�，，，，，本钱控制到了“一点一滴”的水平，，，，，令人感伤万分。 。。 。。。。。


　　新年伊始，，，，，国务院国资委主任王勇提出中央企业职务消耗零增添的目的，，，，，批注严控非生产性支出过“紧日子”的刻意，，，，，同时也为中央金融企业做出了楷模。 。。 。。。。。更主要的，，，，，照旧要通过增强管理，，，，，有用降低种种本钱，，，，，好比通过集中采购招标降低采购本钱，，，，，通过强化资金管理降低财务用度，，，，，通过手艺立异、节能降耗降低生产用度，，，，，通过精益管理压缩可控用度。 。。 。。。。。只有“向管理要效益”，，，，，才华真正降低本钱，，，，，提高综合竞争力。 。。 。。。。。


　　虽然，，，，，节约的同时更要开源。 。。 。。。。。召唤企业在降本的同时，，，，，更要鼎力大举举行手艺立异、市场立异，，，，，为企业生长开拓出源源一直的利润增添空间。 。。 。。。。。


　　� 。。 。。。。。ū疚恼抡裕骸毒萌毡ā� 作者：李予阳）

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