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2月21日下昼，，，，，www.非凡国际·com集团召开了2019年第一次深化刷新事情向导小组聚会，，，，，聚会听取了集团公司三项制度刷新事情汇报，，，，，研究讨论了2019年深化刷新相关事情，，，，，明确刷新使命。。。。。。集团公司党委书记、董事长、深化刷新事情向导小组组长斯泽夫主持聚会并讲话，，，，，深化刷新事情向导小组成员出席聚会。。。。。。

斯泽夫指出，，，，，集团公司一届一次职代会提出了打赢“生涯守卫战”“转型突破战”“刷新攻坚战”的使命和目的，，，，，刷新攻坚战与其他两大战争亲近相关，，，，，能否取得突破，，，，，关系到集团公司未来的生涯和生长，，，，，全集团要突出刷新突围的意识，，，，，坚决打好刷新攻坚战，，，，，推动www.非凡国际·com集团实现高质量生长。。。。。。

斯泽夫对2019年深化刷新事情提出要求。。。。。。

一要围绕创造经济效益，，，，，坚决打好刷新攻坚战。。。。。。集团公司各级组织要提高政治站位，，，，，肩负起央企的经济责任，，，，，转变谋划理念，，，，，建设以盈利做为权衡企业谋划优劣的审核标准系统，，，，，对标天下一流企业，，，，，转换头脑方法，，，，，本着对投资者和职工认真的原则，，，，，创造更大的价值。。。。。。

二要深化劳动用工和劳动分派制度刷新，，，，，实现新突破。。。。。。要认真研究精准减员的详细步伐，，，，，把好员工入口关，，，，，无邪用工。。。。。。接纳有用步伐，，，，，加大分派制度刷新力度。。。。。。

三要强化总部和干部制度刷新。。。。。。完善干部退出机制，，，，，解决干部不作为问题。。。。。。整合机构，，，，，在企业中继续推行“一长制”，，，，，精简干部职数。。。。。。总部举行机构再造，，，，，完善管理职能，，，，，提高效率。。。。。。深化选人、用人、薪酬待遇市场化机制。。。。。。

四要通过刷新助推企业解决生长问题。。。。。。刷新是手段，，，，，生长是目的，，，，，要通过刷新引发内生动力。。。。。。加速祛除亏损企业、处置惩罚低效资产、退出不创造效益的三级企业和加速推进工艺流程再造，，，，，剥离企业中的辅业。。。。。。向导干部的任用、管理和薪酬待遇要与企业效益挂钩，，，，，终年谋划亏损企业，，，，，向导班子要降级处置惩罚，，，，，向导干部不可提升重用。。。。。。将有限的资源设置在生长板块上，，，，，镌汰对亏损企业的投入，，，，，实现优质企业高质量生长。。。。。。各级组织要研究落实刷新详细步伐，，，，，下定刻意推进落实，，，，，取得突破，，，，，走出逆境。。。。。。

五要深化混淆所有制刷新，，，，，勉励具备条件的企业探索混淆所有制刷新，，，，，勉励向导干部带动加入混改，，，，，引入新机制、体制，，，，，通过谋划管理主干层利益与企业利益相团结起来，，，，，实现企业新的生长。。。。。。

总部相关部分、投资公司认真同志加入聚会。。。。。。